面试问薪资待遇怎么说（如何询问薪资待遇？）
万能朋友说
2023-05-10 12:57:47
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作者：双枪
如何询问薪资待遇？
了解自己的市场价值
在面试前，应当充分了解自己在同样岗位上的市场价值。可以通过调查相关行业的招聘信息、同岗位同级别同城市的薪资水平等方式来获取有关信息。同时要明确自己的岗位职责、工作经验和技能熟练度等因素，来判断自己是否处于对应薪资水平的位置。这样有助于制定一个合理的要求薪水的目标，并在面试时有一个大概的底线。等待面试官提问
在面试过程中，一般都是面试官率先询问你的期望工资水平。这时候可以再确认一下公司已有的薪资体系，并询问一下公司对这个岗位价值的认定。在回答问题时，可以给面试官认真的回答：不要草率地报一个不合理的数字；也不要担心让自己显得太卑微，只有根据自身能力有提出合理的要求，才能在未来的工作中“值得”。探讨权益和奖励
有时候，在面试过程中，公司面试官并不会主动提出待遇问题，正式聘用前也没有明确的工资水平，该怎么办？ 此时，可以主动探讨职位上的相关福利、奖金和升职机会等方面，并与面试官认真讨论相关的问题，判断这些能否替代薪资部分的需求。同时，可以问问面试官薪资构成和底薪+加班费的比例，以获取更具体的信息。总结
在面试时询问薪资待遇，需要根据职位的重要性和个人能力水平，合理地构思询问策略，避免出现过于被动或过于主动的情况。同时，也要提醒自己要对自身的职业发展有信心，以及保持冷静的态度去面对问题。在适当探讨后，尽自己的努力，争取得到一个让自己和公司都满意的薪资待遇，既证明了自己的价值，也有助于今后更好地开展工作。
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