首钢迁钢公司总经理（从“挖角”到迁钢——首钢迁钢公司总经理对话）
从“挖角”到迁钢——首钢迁钢公司总经理对话
过去的三年时间里，首钢迁钢公司几经波折，但在总经理李玉东的带领下，公司逐渐走向稳步发展。近日，本站特邀李玉东总经理接受采访，分享他的工作经历与创业感悟。
挖角的初衷
在离开原公司前，李玉东曾一度沉迷于各种问题的研究，难以自拔。直到一天，他意识到“被动式”的思维已经牵制了自己的步伐，他想要一个全新的开始。
于是，他向来自不同领域的人们发出了邀请，加入公司的创业团队，希望获得他们对工作的独特视角和不同的思维模式。
很快，一场“挖角”运动就展开了。不但招揽了技术主管、市场经理和客户代表等多位专业人才，更有来自高校的研究生团队加入了进来。
团队的凝聚力
新的开始虽然有着机遇，但也伴随着多重挑战。新员工的加入和团队的凝聚都成为了李玉东面临的问题。
在李玉东看来，团队必须有着共同的信仰和目标，也必须像一条挂历上的彩线，始终保持紧密的联系。因此，他采用了一系列手段，如工作组、学习小组、轮流组长等贯穿整个团队协作模式的管理手段来保持团队的凝聚力。
更为重要的是，李玉东认为公司的一切发展离不开员工的自我提升。所以，他为每一位员工都搭建了个人成长的“舞台”，让他们可以尽情展示自己的才华和技能，并得到全公司的认可。
迁钢前行的脚步
在公司初始时期，李玉东直接面对的是效益和市场压力双重的挑战。因此，他采用了多种措施，促进公司快速发展起来。
一方面，他分析市场需求的变化和同行比较，并制定了详细的发展计划。另一方面，他注重公司的知识创造力，提出自主创新和人才培养的策略，并加强了对详细线的产品研发。同时，他深入市场现场，与客户共同探讨需求，不断改进产品与服务质量。
今天，首钢迁钢公司已在钢铁行业中站稳脚跟，并逐渐成为驰骋海外的“国民品牌”。最后，李玉东表示，公司的发展道路永远都不可能是一帆风顺，只有完善的团队机制和不断积累的经验才能持续前行。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意
- 上一篇： 同达创业股票股吧（同达创业股票交流平台）
- 下一篇： 返回列表