保安法定节假日工资怎么算（保安节假日津贴应该怎样计算？）
保安节假日津贴应该怎样计算？
节假日是普通工人休息的日子，但是保安是与众不同的工作群体，无论是平时还是节假日都不能松懈。保安节假日津贴是保安得到的一项福利，但是很多人不知道该怎样计算保安节假日津贴，下面我们来了解一下保安法定节假日工资怎么算。
一、法定节假日工资
针对保安劳动合同法第四十一条规定，保安员在法定节假日工资日不休息需要按照日工资的三倍发放工资。以下是具体的算法：
日工资规定：按保安员劳动合同约定的工资标准基数，除以当月实际出勤天数得到的日工资（月考勤统计表中的实际出勤日数）。
假日：国家规定的法定节假日（年休假除外）。
休息日：国家规定的休息日，例如每周的周六日；同时必须是当月正常工作日（非法定节假日）。
法定节假日工资日：指保安员应当休息日的法定节假日。
例如，某位保安合同约定月工资为5000元，当月实际出勤天数为26天，那么日工资=5000元/26天=192.31元/天。如果在法定节假日工资日上班，应该按照1倍的日工资（192.31元/天）发放工资；如果在法定节假日工资日不休息，应该按照3倍的日工资（3×192.31=576.93元/天）发放工资，即一天的工资为576.93元。
二、保安节假日津贴
法定节假日工资是保安获得的一项权益，但是国家并未明确规定保安的节假日津贴。不过，一般情况下，一些大型企业在给保安发放法定节假日工资的同时，也会额外给予保安节假日津贴，数额一般是法定节假日工资的百分之二十至百分之五十，这通常是由保安所在公司和保安员自行协商的结果，不同公司、地区和保安经验不同，这个数额也会有所不同。
三、小结
知道了法定节假日工资怎样算比较容易，但是保安节假日津贴的发放会因公司、地区和保安经验而有所差异，关键在合理权衡公司和保安员的利益以及合法合规。
Shall We Learn小编提醒：在保安工作期间，需要保持规律的作息时间，加强身体锻炼，保障自己的身体健康。
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